专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（精练）第I部分单选题（50题）1.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:12B:8C:16D:24答案：A2.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:参与模型?答案：C3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:找几个猛士恐吓Q某专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:放弃要钱D:请讨债公司解决答案：A4.企业员工统计包括（）。A:人数统计和职位统计B:人数统计和结构统计C:人数统计和学历统计D:学历统计和职位统计答案：B5.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工信息管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理D:员工档案管理答案：A6.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.1B:0.2C:0.15D:0.25答案：B7.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力使用者B:雇主C:雇员D:用人单位主管答案：C8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用?B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:法律咨询费属于人工成本答案：A9.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:女性成年人B:青年人C:老年人D:男性成年人答案：D10.任何系统都具有的基本特征是（）。A:经济性B:整体性C:独立性D:动态性答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:承诺B:被要约方C:要约D:要约方答案：D12.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D:指出从什么时间开始到什么时间结束答案：C13.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:等额劳动B:超额劳动C:过量劳动D:足额劳动答案：B14.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训组织实施B:培训规划C:培训效果评估D:培训需求分析专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:集中决策，分散经营C:集中决策，分散投资?D:组织结构服从战略答案：B16.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:企业补充养老保险C:企业储蓄型养老保险D:基本养老保险答案：A17.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:企业调整生产任务B:劳动者严重失职被降职C:劳动者合同到期续签劳动合同?D:劳动者被追究刑事责任答案：A18.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:可能造成矛盾B:抑制个体创新，组织趋于僵化C:不利于组织的内部团结专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:筛选难度大答案：D19.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今...
