2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精选答案VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精选答案第I部分单选题（50题）1.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D2.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第五阶段答案：D3.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:M型D:U型答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:在培训中任教C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：C5.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:交易成本理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:一般系统理论答案：B6.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织监事会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工大会答案：D7.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任素质模型C:胜任特征模型D:胜任资质答案：C8.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:群体性B:不可预期性C:利益矛盾性D:不可调和性答案：D9.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:收益递增性C:累积性D:创造答案：C10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：B11.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:系统论C:耗散结构论D:控制论答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:团体学习C:学习工作化D:全员学习答案：B13.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:应具备传统培训模式中的核心因素C:不同组织的培训方法也不同D:确保有效评价系统的循环运行答案：A14.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：B15.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:从众型C:直线型D:自我中心型答案：B17.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C18.()属于职业能力测试。A:SCIIB:TATC:SDSD:MAT答案：D19.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于激发创新和活力C:能够节约时间和管理成本专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于保持队伍的稳定答案：B20.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:梅奥C:芒斯特伯格D:罗伯特·欧文答案：D21.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：A22.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:家...