2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:把发明专利卖出去B:反复向公司推荐，希望引起重视C:观察一段时间再作决定D:带着技术发明投奔其他公司答案：B2.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：B3.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:所有员工C:决策层人员专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司经理答案：D4.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:强迫或强制劳动公约B:就业和职业歧视公约C:同酬公约D:准予最低就业年龄公约答案：B5.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：D6.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:不可调和性C:利益矛盾性D:群体性答案：B7.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:相似联想C:接近联想专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比联想答案：B8.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:公平性C:稳定性D:延迟性答案：A9.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:社会规定性B:法制强制性C:价值差异性D:时代表征性答案：C10.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:运作型总部B:资本经营型总部C:战略型总部D:直线职能型总部答案：B11.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:福利分配型金B:日本模式C:美国模式D:合作型企业答案：D12.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:工会的上限C:工会的坚持点D:雇主的下限答案：C13.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:任务超载C:任务欠载D:角色冲突答案：B14.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:总是能够找到有意思的话题C:谈完想说的事就想离开D:漫无边际，总是说个没完没了答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:廉价型C:优质型D:创新型答案：B16.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:独特性B:相对性C:一致性D:客观性答案：B17.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:自觉自愿，忠诚敬业C:以勤补拙，笨鸟先飞D:不惧安危，自我勉励答案：B18.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:J模式B:B模式C:Y模式D:S模式答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:专家评分法C:编码字典法D:回归分析法答案：B20.在效益年薪模式中，（）模式只与企...