2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（B卷）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.02C:0.05D:0.01答案：B2.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理体系的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D:对各单位主管应承担的责任的诊断答案：D3.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.9答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:关键事件的记录和观察费时费力D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：B5.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法答案：A6.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:用人单位主管B:雇主C:劳动力使用者D:雇员答案：D7.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系答案：C9.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:国家分配C:资本市场D:计划调节答案：A10.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:社会道德B:民主管理制度C:劳动法律、法规D:劳动合同答案：C11.现代培训活动的首要环节是()A:分析培训需求B:选择培训范围专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设计培训计划D:确定培训目标答案：A12.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场改良B:产品改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:客观性B:精确性C:可操作性D:可靠性答案：C14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:后勤保障部门对员工培训的支持C:培训人员及其相关资源的配置?D:生动的教学设计答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:职位C:工作D:岗位答案：C16.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:不提前发放B:难度要适当C:具有启发性D:具有代表性答案：A17.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系的内容是权利和义务B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点答案：A18.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的概念B:岗位抽样的方法C:岗位抽样的作用D:岗位抽样的特点答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于...