专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案：D2.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:群众组织C:行政机构D:公共机构答案：B3.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:人际因素C:组织因素D:环境因素答案：A4.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C:指出本岗位与其他岗位的关系D:避免使用精确的词句答案：D5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；强制性C:最高；强制性D:最低；非强制性答案：B6.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规划B:战略规划C:制度规划D:费用规划答案：A7.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数归类B:分数划分C:分数拆分D:分数比对答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:价值观C:需要层次D:个性与感知答案：C9.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:评分法B:分值法C:分类法D:排列法答案：C10.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：D11.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:传播速度快B:为公司做了广泛宣传C:竞争对手了解到本公司的信息D:查询方便?答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:地区之间经济发展水平的差异B:社会平均工资水平C:企业人工成本的平均水平D:劳动生产率和就业状况答案：C13.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：A14.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D15.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会优抚C:社会福利D:社会保障答案：D17.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:约定条款C:专项协议D:补充协议答案：A18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:对比分析法C:顺序法D:能级分析法答案：D19.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是劳动权利与劳动义务主体B:其形成具有长期性C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D:存在于人体之中专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想?B:劳动法的基本原则C:宪法的基本原则D:宪法的指导思想答案：B21.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:...
