2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（考点梳理）VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工素质B:能岗不匹配C:非人为因素D:员工能力答案：C2.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:三B:二C:六D:四答案：D3.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:公正、公开、公平B:民主、科学、公正C:科学性和民主性D:合理性和可行性专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可靠性B:客观性C:可操作性D:有效性答案：A5.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:设计战略控制程序B:针对偏差采取纠偏行动C:制定战略评价标准D:进行实际成效与标准的对比分析答案：A6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:5年B:10年C:8年D:12年答案：D7.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:人均GDP专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:帕累托定律C:基尼系数D:洛伦茨曲线答案：A8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:整群抽样答案：C9.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产B:是劳动权利与劳动义务主体C:其形成具有长期性D:存在于人体之中答案：B10.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:全勤工时B:制度缺勤工时C:制度工时D:法定工时答案：C11.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查法B:数据积累法C:现场记录法D:实地调查法答案：B12.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：B13.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资B:津贴C:员工福利D:奖金答案：C14.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D15.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经济分析B:成本分析C:理论分析D:市场分析答案：A16.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:心灵的坦荡和安然C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感答案：D17.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:尽量节约时间B:熟悉设备的使用和维护C:让顾客完全满意D:每月废品率不超过1%答案：D18.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题B:交通行政管理部门不负责任C:...