2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的博士生B:在职的研究生C:校园招聘的学生D:归国的学生答案：C2.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:6个月B:9个月C:3个月D:12个月答案：A3.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:专业对口B:公司名气C:薪水的高低D:能否发挥自己的才能专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:行动学习B:管理竞赛C:个案比较法D:案例研究法答案：A5.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训规划B:培训组织实施C:培训效果分析D:培训需求分析答案：C6.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:社会商品D:市场商品答案：A7.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:淘汰策略专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:择优策略C:比较策略D:轮廓匹配策略答案：C8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:不确定?C:愈小D:不变答案：A9.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:交流方面B:工作态度C:工作能力D:工作关系答案：C10.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表B:劳动管理表单C:例会制度D:正式通报答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:封闭式提问B:清单式提问C:重复式提问D:开放式提问答案：C12.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理目标设计B:管理的方法设计C:管理的总流程设计D:绩效管理内容设计答案：C13.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇主C:雇员D:用人单位主管答案：B14.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:结果观、行为观、综合观C:结果观、道德观、综合观D:行为观、道德观、综合观答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：B16.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动岗位规范B:编制定员规则C:劳动纪律D:劳动定额规则答案：A17.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:数据积累法B:排序法C:专家经验判定法D:层次分析法答案：A18.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:问卷调查法B:实地调查法C:数据累积法专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现场记录法答案：B19.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:人力资本投资类型不同B:各期发生成本的支出规模C:投资成...