2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D2.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:西方弹性福利计划B:公助餐式的福利计划C:自助餐式的福利计划D:福利自选计划答案：C3.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A5.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:对会员国发生效力C:兼顾了国家与雇主的利益D:内容非常广泛答案：B6.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:县级以上公安部门B:省级劳动保障部门C:国务院主管部门D:地市级工会组织答案：C7.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:福利保险B:培训机会C:住房补贴D:企业年金答案：B专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者团体B:用人单位C:劳动者个人D:劳动行政部门答案：A9.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:收敛思维法答案：B10.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:外部导向战略和内部导向战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略答案：B11.与其他公司协作的能力属于（）。A:元胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:组织内部胜任特征答案：B专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:指标创建和量化B:组织和管理系统C:信息交流D:对绩效考评认知答案：D13.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:特征性C:独特性D:—致性答案：D14.企业大学发展的最终模式是（）A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：C15.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:长期指标和短期指标C:内部指标和外部指标D:业绩指标和驱动指标答案：B专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:合作型C:独立型D:指导型答案：D17.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:调解之诉C:确认之诉D:变更之诉答案：D18.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:组织与外部要素互动关系的基础上C:根据流程划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：B19.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师向受训者进行培训知识的转换C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化答案：B20.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是以母子公司为主体B:是由多个法人企业成的企业联合...