专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A2.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:KPIC:PCID:PRI答案：B3.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:需求理论C:认知转换理论D:目标设置理论专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业路径答案：C5.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：A6.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:任务欠载C:角色冲突D:角色模糊答案：B7.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:标准化专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信度D:效度答案：A8.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围答案：D9.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:跟随型C:混合型D:等待型答案：C10.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:发散思维C:联想思维D:逻辑思维答案：A11.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:激励与控制相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:以绩效与团队绩效相结合原则D:内部公平与外部公平相结合原则答案：C12.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本运作型总部B:运作型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：A13.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:要求加薪C:接受不合意的职位D:希望获得更高职位答案：C14.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评程序与方法D:考评指标答案：A15.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:角色冲突C:角色模糊D:工作条件答案：C16.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:现场处理方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：A17.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D18.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：C19.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业是否真...
