2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:每年业绩评定时C:升职时D:受聘时答案：A2.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成长期C:成熟期D:衰退期答案：C3.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A5.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:说明面谈的目的C:分析失败的原因D:营造和谐的气氛答案：D6.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:场景能激发被试者的兴趣B:考官与被试者之间可实现互动C:被试者能获得身临其境体验D:直观展示被试者的真实水平答案：B7.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分标准化程度C:同质性信度D:评分者信度答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:文化层D:资源层答案：C9.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:10小时C:18小时D:20小时答案：A10.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:建立目标体系C:组织实施D:新的循环答案：A11.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:10B:15C:7D:5答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:法制强制性B:时代表征性C:价值差异性D:社会规定性答案：C13.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:经济性较差C:评分比较困难D:考察内容范围受限答案：D14.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围D:医疗保险属于非货币性薪酬答案：B15.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:向上级反映专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放C:劝导D:按照规定给予处罚答案：C16.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:附加型弹性福利B:积分型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：B17.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:积分型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A18.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：B19.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工家庭的生活平衡感C:员工工作满意度D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D20.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是...