2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试参考答案VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试参考答案第I部分单选题（50题）1.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：B2.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：A3.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的技术人员B:企业的中高层管理人员C:工会代表D:企业外专家答案：C4.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:咨询型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C5.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:工资福利待遇C:工作的安全性D:员工在试用期内是否符合企业的要求答案：D6.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:公司总经理B:全体员工C:中层经理D:科技开发人员答案：A7.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分利用测评工具B:职业生涯规划的适时调整C:充分协商D:充分调查和分析答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否颠倒B:能否替代C:能否他用D:能否借用答案：D9.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第一层面C:第四层面D:第二层面答案：B10.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更节约成本C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：C11.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:UC:YD:M专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物答案：A13.SA8000是（）国际标准。A:环境管理体系B:质量管理体系C:工作安全管理体系D:企业社会责任答案：D14.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:成员企业相互持股C:成员企业垂直持股D:设立共同投资公司答案：C15.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:投资策略B:吸引策略C:控制策略专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参与策略答案：D16.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:没啥看法，现在轻生的人不少B:现代人压力太大，企业应多关心职工C:太可惜了，对自己的要求应该适度D:人生得意须尽欢，这是何必呢答案：B17.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:3C:5D:8答案：C18.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:法制强制性B:价值差异性C:时代表征性D:社会规定性答案：B19.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:解决问题式面读B:单向劝导式面读C:综合式绩效面读...