专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:开放式B:假设式C:封闭式D:清单式答案：A2.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:5B:3C:4D:6答案：D3.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的基本策略C:薪酬管理的基本制度D:薪酬管理的根本目标答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:工资C:薪资D:薪金答案：B5.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训执行者C:培训管理者D:培训评估者答案：B6.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:与新员工一起参加B:外出参加管理理论培训C:接受企业的定向培训D:接受现场的一对一指导答案：B7.劳动卫生规程不包括()A:职业病防治B:防止有毒有害物质危害C:传染病防治D:防暑降温和防冻取暖专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:6B:12C:24D:15答案：B9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：B10.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用??B:单位组织的集体活动费用C:职业培训费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D11.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：A12.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬管理B:薪酬体系C:薪酬战略D:薪酬政策答案：A13.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:金融性福利C:过节福利D:岗位津贴答案：A14.()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:敏感性训练C:管理者训练D:头脑风暴法答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:严爱相济原则B:因事择人原则C:任人唯贤原则D:用人不疑原则答案：B16.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:以员工的职业生涯规划为出发点?D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的内容D:可以变更合同的主体答案：D18.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转D:合理的...
