2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:外部竞争性C:薪酬体系管理D:内部一致性答案：A2.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:心理C:行为D:生理答案：B3.()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PCIC:KPID:PPU答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:主体B:获得方式C:内涵的大小D:运用情境答案：A5.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B6.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:被动离职率C:员工留存率D:主导辞职率答案：C7.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:WXC:ND:Y答案：C8.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:具有多层次结构C:以产权为主要联结纽带D:以母子公司为主体答案：D9.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:双重职业路径D:网状职业生涯路径答案：A10.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主的坚持点B:工会最初工资增长要求C:雇主最初愿意提供的工资增长D:工会的坚持点答案：C11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:劳动力的供给情况C:企业的经营效益D:双方的谈判力量答案：C12.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:用心做事专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:服从领导C:谨慎虔敬D:加班加点答案：A13.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：D14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训制度体系B:战略导向的企业文化体系C:战略导向的培训开发体系D:战略导向的后勤支撑体系答案：C15.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:权利争议C:社会保险争议D:司法争议答案：A16.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:监事会C:经理班子D:董事会答案：C17.社会主义道德的核心是（）。A:维护公平B:为人民服务C:互利双赢D:发展生产力答案：B18.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:指导型C:战略联合型D:合作型答案：B19.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:赞同张某，觉得自己很像张某B:觉得张某难以理解C:反对张某，觉得他缺乏独立思考D:很钦佩，认为张某够仗义答案：C20.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:编码辞典法B:相关分析法C:头脑风暴法D:专家评分法答案：B21.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:个体C:发展D:社会答案：A22.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:不易获得员工信任C:更了解企业及员工情...