2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库汇总VIP专享VIP免费

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库汇总第I部分单选题（50题）1.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:绩效工资B:员工保险福利C:长期激励工资D:基本工资答案：C2.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:CSFC:MBOD:KPI答案：B3.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:清晰性C:一致性D:可评量答案：A专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:以绩效与团队绩效相结合原则C:内部公平与外部公平相结合原则D:激励与控制相结合原则答案：B5.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对用工量B:市场状况对用工量C:市场状况对工资D:市场预期对劳动力供给答案：D6.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:考评体系C:管理体系D:行动方案答案：D7.个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:稳定性C:变化性D:一致性答案：C专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:批评主管B:不理睬员工们的抱怨C:让主管与员工沟通D:了解实情答案：C9.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工竞争能力为依据C:以员工综合实力为依据D:以员工实际绩效为依据答案：B10.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：C11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该涨工资，且涨幅较小C:员工工资应该维持现状专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工应该小幅地降低工资答案：A12.下列不属于人格测试方法的是（）。A:16PFB:G11T12C:M12TID:S14S答案：B13.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:设计岗位胜任特征模型C:进行工作分析D:明确企业战略目标答案：A14.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:整体性B:动态性C:多因性D:多维性答案：A15.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:绩效金字塔法专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客户关系法D:组织绩效目标法答案：D16.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:财务部C:人力资源部D:领导班子成员答案：D17.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:晋升B:绩效C:年功D:贡献答案：A18.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：B19.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股不享有股票权C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：B20.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A21.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:评分比较容易B:投入精力较少C:所需费用较低D:试题对被试能力影响较大答案：D22.培训与开...