2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合题）VIP免费

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:双向并联C:自上而下D:并列关联答案：A2.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、报告、调查、处理、统计、分析B:登记、调查、报告、处理、统计、分析C:报告、登记、调查、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：C3.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤②③④B:①⑤③②④C:①③②④⑤专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④⑤答案：C4.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训需求分析B:培训组织实施C:培训计划设计D:培训效果评估答案：A5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：C6.间接形式的薪酬不包括()A:员工福利B:社会保险C:额外补贴D:利润分成答案：D7.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.9答案：A8.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:数据累积法B:实地调查法C:问卷调查法D:现场记录法答案：B9.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：D10.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:保密事项C:工作内容D:补充保险答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:只是停下来看看，但不买B:多买一些C:不买，认为便宜没好货D:有合适的东西就买答案：D12.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会保障C:社会优抚D:社会救济答案：B13.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:书面调查B:背景调查C:现场观测D:面谈答案：A14.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对成本具有控制性原则D:对员工具有激励性原则专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘计划B:人力资源规划C:招聘主管D:工作说明书答案：D16.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:管理部门和主管领导B:受训人员C:生产管理或计划部门D:培训教师答案：C17.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:个人福利D:法定福利答案：D18.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:经济性福利B:过节福利C:岗位津贴D:补贴专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.一般而言，从()可以得到比较系统、...