2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（培优A卷）VIP免费

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:需求拉动创新C:技术推动创新D:变革劳动创新答案：A2.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：B3.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:辅助指标C:主要指标D:否决指标答案：D专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:人生得意须尽欢，这是何必呢B:没啥看法，现在轻生的人不少C:太可惜了，对自己的要求应该适度D:现代人压力太大，企业应多关心职工答案：D5.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A6.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟—90分钟B:10分钟一20分钟C:5分钟一10分钟D:30分—60分钟答案：D7.基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作技能C:工作经验D:工作岗位答案：A专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:看看是谁在加班工作B:过去查看一下是否有人忘记关灯C:想可能有人在加班，不会有什么事D:让保安去看一下答案：D9.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:5日C:7日D:3日答案：C10.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:通用性胜任特征C:元胜任特征D:概念性胜任特征答案：A11.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:谈话C:警告D:暂时停职答案：A13.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，不考虑收入的事情B:进修，并寻找增加收入的机会C:不去进修D:进修学习，不想其他答案：D14.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:薪酬取决于企业效益B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C:销售人员的薪酬应低于工程人员D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金答案：C15.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:单一的高工资模式C:较高的工资加科技成果转化提成制D:较高的工资加奖金模式答案：A专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:主管评定法C:升等考试法D:配比比较法答案：A17.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:不在乎别人怎么说C:坚持自己的观点D:调整自己，尽量与别人一致答案：A18.工会的职能不包括（）。A:建设职能B:盈利职能C:参与职能D:教育职能答案：B19.SA8000是（）国际标准。A:环境管理体系B:工作安全管理体系C:质量管理体系D:企业社会责任答案：D专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.05B:0.03C:0.02D:0.01答案：C21.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:30人C:10人D:3人答案：C22.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所...