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专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:法律咨询费属于人工成本D:招聘费用属于人力资源管理费用?答案：D2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?答案：C3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:自传式调查表?B:招聘申请表C:岗位分析调查问卷专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:加权招聘申请表答案：A4.绩效考评的内容不包括（）。A:晋升考评B:态度考评C:业绩考评D:能力考评答案：A5.运动员体育津贴属于（）。A:计件工资B:计时工资C:津贴和补贴D:特殊情况下支付的工资?答案：B6.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②③④⑤B:①②⑤③④C:②①⑤④③D:②①⑤③④答案：D7.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理制度的诊断B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断C:对各单位主管应承担的责任的诊断专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对企业绩效管理体系的诊断答案：C8.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:社会招聘B:外部招聘C:学校招聘D:内部招聘答案：D9.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:现场观测B:面谈C:德尔菲法D:书面调查答案：C10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：B11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:静态与动态相结合C:以战术为主D:以战略为主答案：A12.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:与劳动合同相应的权利义务同等有效B:不必与劳动合同相应的权利义务一致C:以劳动合同相应的权利义务为准D:可以取代劳动合同相应的权利义务答案：D13.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:提高B:升C:高D:低答案：D14.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:改善企业基层人员C:为企业培养高层次管理人才D:培养企业紧缺人员答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:层次B:性别C:性格D:特点答案：A16.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:生产规模和管理工作水平D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两平行B:两交叉C:两...