2024年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优B卷）VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.（）适合于初步筛选应聘者。A:面试筛选法B:材料筛选法C:小组筛选法D:笔试筛选法答案：B2.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作日利用率B:出勤率C:缺勤率D:工作负荷率答案：D3.专题讲座法的优点不包括()A:培训对象易于加深理解B:形式比较灵活C:传授的知识相对集中D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:面谈法B:观察法C:问卷调查D:工作任务分析法答案：D5.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工学习答案：D6.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:小时工资制C:日工资制D:年工资制答案：D7.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:确定性提问B:目标型调查法C:不定性提问专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查法答案：B8.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：B9.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:企业与企业C:国家与企业D:员工与员工答案：C10.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:网上招聘B:零售业专业杂志C:小册子D:报纸答案：D11.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:任何事实都可以成为劳动法律事实B:法律事实可以分为两类C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致答案：A12.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:补贴B:岗位津贴C:经济性福利D:过节福利答案：A13.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:制度规划B:费用计划C:人员规划D:战略规划答案：B14.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:20B:30C:15D:25答案：B15.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理的外延比较宽泛专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：A16.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:失业保险B:社会救济C:社会福利D:财产保险答案：A17.在绩效管理中，一般以（）为主。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部考评答案：A18.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:增加成本B:人力资源管理费用C:在职培训成本D:人力资源费用答案：C19.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:实行兼职作业的可能性B:看管岗位的负荷量C:岗位危险与安全程度专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产班次及倒班要求答案：A20.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:管理人员工作积极性C:教师的领导能力D:管理人员的合作精神答案：C21.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:30%～40%B:60%～70%C:80%～90%D:40%～50%答案：B22.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）...