2024年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:OC:WHD:S答案：D2.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.2B:0.15C:0.1D:0.25答案：A3.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:查看工作记录法B:总体评价法C:问卷调查法专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:座谈法答案：A4.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:信息系统指标C:系统构建指标D:系统整体指标答案：A5.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A6.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控基础C:职能和业务管控D:管控机制答案：D7.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:谁都有需要帮助的时候B:尊重与理解是为人处世的重要原则专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合作是从业人员成长的保障D:创新具有极其重要的作用答案：C8.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:等次说明法C:百分率法D:区间赋分法答案：C9.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:尽最大可能提升会计利润C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：B10.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D11.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:收益递增性C:积累性D:创造性答案：C12.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统构建指标C:系统整体指标D:信息系统指标答案：A13.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:10%-30%B:30%-50%C:50%-100%D:100%-200%答案：C14.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:指标单一,调整起来比较简单C:可以有效控制管理者短期行为D:反映的利润是真正的利润答案：B15.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司不参加生产经营活动专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:设立共同投资公司（合资企业）C:综合的产业体系D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品答案：D16.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:抵抗阶段C:报警反应阶段D:应激阶段答案：C17.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:人际关系B:角色冲突C:任务超载D:角色模糊答案：D18.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:社会属性B:个体属性C:中介属性D:发展属性专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.当外部环境处于巨大劣势，企业人力...