2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（全优）VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（全优）第I部分单选题（50题）1.人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B2.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:三C:一D:四答案：A3.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:性别C:地域D:种族答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:维护职工合法权益C:参与D:建设答案：D5.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:SC:WHD:O答案：B6.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请谅解”B:“同志”C:“等会儿再说”D:“请稍候”答案：C7.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B:5人C:30人D:10人专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:COPSC:RITD:SDS答案：B9.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:先义后利B:重利轻义C:唯利而行D:得利弃义答案：A10.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D11.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:向单位领导提出加强管理的建议B:与大家一样上下班C:严格要求自己，过一段时间再说专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:克制自己，不要养成别人那样的习惯答案：A12.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:很难体现学习和成长的重要性C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系答案：C13.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满三个月B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D14.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:资金借贷型B:环形持股型C:层层控股型D:业务协作型答案：A15.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事业部制C:直线职能制D:控股子公司制答案：B16.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:社会救济方式C:公力救济方式D:自力救济方式答案：D17.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：B18.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:激励和约束C:价值计量D:获得和配置答案：A19.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资策略B:参与策略C:创新策略D:廉价策略答案：B20.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:延迟批评D:以质求量答案：D21.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:20日C:10日D:15日答案：D22.一般而言...