专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:扭转型战略B:进攻型战略C:多样型战略D:防御型战略答案：C2.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:创新型C:廉价型D:运作型答案：C3.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:以产权为主要联结纽带B:具有多层次结构C:是以母子公司为主体D:是由多个法人企业成的企业联合体专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：A5.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:学习钻研型的B:埋头苦干型的C:时髦新潮型的D:活泼开朗型的答案：B6.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织结构设计B:确定胜任特征C:设计评分标准D:工作岗位分析答案：D7.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:广泛、灵活多样C:不易转换D:非常狭窄答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:向上级反映B:劝导C:按照规定给予处罚D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放答案：B9.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:延迟批评C:限时限人D:以质求量答案：D10.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:上级管理单位C:就诊医院D:劳动争议调解仲裁机构答案：A11.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队类型C:团队规模专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队成员答案：D12.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工留存率C:员工辞退率D:主导辞职率答案：B13.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议调解C:劳动争议协商D:劳动争议仲裁答案：A14.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:绩效申诉C:制定绩效改进计划D:绩效反馈面谈答案：C15.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:动机C:自我概念D:社会角色专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:收敛思维C:发散思维D:联想思维答案：B17.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:选择功能C:过滤功能D:吸引功能答案：B18.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：D19.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：B20.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:母公司承担子公司的全部经营责任C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：B21.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理...
