专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案下载第I部分单选题（50题）1.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：C2.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：B3.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:工作绩效评价C:员工流动后果分析D:工作满意度调查答案：D专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织运行反馈调整C:组织结构诊断分析D:制度体系健全完善答案：C5.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:有时候聘请人才只是充样子C:人才浪费十分可惜D:或许这个所谓的人才根本不是人才答案：C6.职业兴趣测试方法有（）。A:SCB:MBTIC:GATD:COPS答案：D7.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:考评运作体系C:绩效管理制度专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果反馈体系答案：D8.（）是企业集团的管控基础。A:组织机构B:管控模式C:公司治理体系D:集团战略答案：C9.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:技术创新C:分工协作D:无形资产共享答案：D10.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:胜任特征模型构建B:薪酬调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D11.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:4倍专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3倍D:2倍答案：D12.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合理B:公平C:合法D:效率答案：D13.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:7日C:15日D:5日答案：B14.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试对被测试量的准确度答案：A15.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5分钟C:10分钟D:30分钟答案：A16.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:综合改善原则B:延迟批判原则C:自由畅想原则D:以量求质原则答案：C17.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）答案：A18.（）不属于法定福利A:住房公积金B:带薪休假C:生育保险D:工伤保险答案：B19.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:控股子公司组织结构C:混合型组织结构D:事业部制组织结构答案：A20.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:财务类指标C:内部流程类指标D:客户类指标答案：B21.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:做出薪酬决策C:评价整体性薪酬战略的内涵D:薪酬调查答案：C22.员工持股制度的适...
