专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动保障法。A:促进就业法B:劳动福利法C:社会保险法D:工作时间法答案：D2.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便?B:竞争对手了解到本公司的信息C:为公司做了广泛宣传D:传播速度快答案：C3.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定要素权重B:定义评价要素C:确定岗位系列D:搜集岗位信息答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业经营B:企业管理C:企业投资D:企业获利答案：C5.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘人员履历表C:加权招聘申请表D:应聘者推荐表答案：D6.政府购买的具体项目有（）。A:社会保险福利B:公共管理服务C:社会救济D:社会优抚答案：B7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:艰苦奋斗C:为人民服务D:诚实守信?答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.任何系统都具有的基本特征是（）。A:整体性B:独立性C:经济性D:动态性答案：A9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:按具体形式区分C:以员工行为对象D:对员工工作态度实施答案：B10.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:网上招聘B:小册子C:报纸D:零售业专业杂志答案：C11.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行轮班制度B:实行弹性工作时间C:缩短工作时间D:员工参与民主化管理答案：A专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：C13.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:直接观察法C:档案记录法D:邮寄调查法答案：A14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:1680C:840D:168答案：C15.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是对组织结果有重大影响的活动专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效改善答案：A17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：A18.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标答案：B19.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计时工资制B:技能工资制C:计件工资制D:岗位工资制专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊...
