专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:四次等比C:二次等比D:一次到位答案：D2.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯后期C:职业生涯中期D:职业选择和准备期答案：A3.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:自我管理C:依样画瓢D:举一反三答案：A5.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的坚持点答案：D6.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:会降低员工的工作安全感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:是一个学习的过程答案：B7.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:带着技术发明投奔其他公司B:观察一段时间再作决定C:把发明专利卖出去专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反复向公司推荐，希望引起重视答案：D8.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:希望点列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:成对列举法答案：D9.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：A10.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:经营范围D:股权拥有答案：A11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经营效益B:宏观经济情况专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:双方的谈判力量D:劳动力的供给情况答案：A12.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:流程质量原则C:基于母子公司体制原则D:财务集中核算原则答案：D13.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:主动离职的比例较高C:是企业培训的重点人群D:是企业的核心员工答案：B14.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:收益递增性C:累积性D:时效性答案：C15.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:10分钟到20分钟专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1小时到2小时D:30分钟到1小时答案：D16.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:职能和业务管控C:管控机制D:管控基础答案：C17.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:敢于奉献，不惧安危B:服从领导，遵纪守法C:克制欲求，老实本分D:忠诚职责，寻求最佳答案：B18.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:学识渊博的人C:经验丰富的老同志D:帅气靓丽的年轻人答案：C19.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:12小时C:18小时D:...
