专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案下载第I部分单选题（50题）1.职业责任的特点是（）A:非强制性B:非物质利益相关性C:人为性D:明确的规定性答案：D2.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:部门级B:企业级C:岗位级D:班组级答案：C3.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:BSCB:KPIC:CSFD:MBO答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济B:社会救济与公力救济相结合C:社会救济D:公力救济答案：A5.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:60C:48D:36答案：C6.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:将团队作为最基本的创造力单位C:支持每个员工充分地进行自我发展D:建立共同的愿景答案：A7.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:360度考评C:同级考评D:外部考评答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于事业部层次的战略。A:总体战略B:技术战略C:业务战略D:职能战略答案：C9.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自卑型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B10.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:人力资源部C:绩效日常管理小组D:绩效管理委员会答案：D11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:10日B:30日C:45日D:15日答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的考核结果B:员工认可的工作目标C:工作目的的描述D:工作目标的衡量标准答案：A13.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：A14.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训课程体系C:培训管理体系D:培训实施体系答案：C15.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:法定保险福利C:非工作日福利D:员工补充保险福利答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:薪酬B:职务C:培训D:职业规划答案：A17.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:收入—成长B:成本降低—生产力改进C:投资—收益D:资产利用—投资战略答案：C18.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：A19.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:单一的高工资C:较高的工资加奖金D:按照任务定工资答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:人各有志，顺其自然B:应该号召全国人民向这个外国人学习C:感到敬佩，但自己无法像他那样做D:多少觉得这个外国人古怪答案：A21.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:控制策略答案：C22.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:5分钟C:10分钟D:60分钟答案：D23.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:计划性B:目标性C:纲领性D:全局性答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:季...
