2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.企业文化的整合功能是指（）A:抑制功能B:激励作用C:对人们起到整顿效用D:增强人们的归属意识答案：D2.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:WAIC:KPID:PCI答案：C3.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠B:年终分享利润以股票形式发放C:储蓄换取购买股票的权利D:年终时向员工赠送股票或期权答案：B专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:公平B:效率C:合理D:合法答案：B5.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:GC:SD:WX答案：C6.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:商品式B:宗教式C:家庭式D:雇佣式答案：A7.（）属于保健因子。A:成就感B:认同感C:更多的责任D:工作的安全感答案：D专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D9.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:模向分工和纵向分解C:纵向分工和分解D:横向分工和分解答案：B10.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:二元坐标法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：A11.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.05B:0.2C:0.1D:0.15专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:员工个人终身学习C:学习工作化D:全员学习答案：C13.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬体系的完备性D:外部竞争性答案：B14.（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:耗散结构论C:控制论D:系统论答案：A15.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判主题的不确定性专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:谈判问题的特殊复杂性答案：C16.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:教育费用C:机会成本D:保健支出答案：C17.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：D18.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:薪酬调查C:绩效考评D:岗位评估答案：A19.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地工商管理部门专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当地人民法院答案：D20.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:比较参照法D:责任权限定位法答案：A21.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:强调员工技能的专一性C:外部进入企业的入口有限D:一般出现在大中型企业答案：B22.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:保健支出C:心理损失D:机会成本答案：A23.(2017年5月)领导对工...