专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:5C:3D:10答案：B2.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:新产品数量C:员工流动率D:管理水平答案：A3.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:直线组织C:直线参谋组织D:职能组织答案：C专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会让其他同事做个见证B:拒绝，说自己手头不宽裕C:同意借给他，但会要求对方打借据D:同意借给他，不附带任何理由答案：C5.WAI指标（）。A:与能力相关B:和业绩有一定关联C:有职位层次之分D:是具体的量化的答案：B6.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：D7.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股少于100%C:持股未达50%D:持股比例在1/3?1/2之间答案：D专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:动作与时间C:非正式组织D:需求层次理论答案：B9.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:战略目标的分解C:调查员工的工作态度D:构建岗位胜任特征模型答案：D10.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:合理目标答案：B11.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:设计评分标准D:工作岗位分析答案：D专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重B:激励产品创新和技术变革C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：A13.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:上级主管C:人力资源部D:企业答案：A14.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:暂时停职C:警告D:谈话答案：A15.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:愿景驱动型组织C:重新界定边界D:弹性工作制答案：D专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:看看是谁在加班工作C:想可能有人在加班，不会有什么事D:让保安去看一下答案：D17.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：A18.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:惩戒性调动C:警告D:暂时停职答案：D19.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业文化C:企业战略专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业竞争策略答案：B20.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS09000B:IS014000C:IS026000D:SA8000答案：D21.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：C22.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业...
