2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:30B:20C:60D:15答案：D2.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:3日C:7日D:10日答案：A3.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:报警.接纳和恢复C:抵抗.激化和接受D:抵抗.冲突和发展专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：B5.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的答案：B6.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:内外系统的配套性和协同性D:定编定岗定员标准化程度答案：D7.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:资金借贷型B:共同出资型C:环状持股型D:层层控股型专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱就花B:有钱能使鬼推磨C:在一定条件下，钱是幸福的源泉D:钱乃身外之物答案：D9.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:习惯型C:直线型D:书本型答案：C10.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：B11.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型B:领先型专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:跟随型D:等待型答案：A12.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:满足企业调整结构的需要C:员工获得不同的工作经验D:改善团队内部的不良良气氛答案：B13.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式B:KPI和PCI都采用考核方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：A14.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:员工B:团队C:组织D:部门答案：B15.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:15-20倍C:5-15倍专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3-10倍答案：C16.关于激励工资的表述，错误的是（）A:股票期权和期股均属于激励工资B:激励工资影响的是员工将来的行为C:员工持股计划不属于激励工资范畴D:激励工资具有一定的弹性答案：C17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟一20分钟B:5分钟一10分钟C:30分—60分钟D:60分钟—90分钟答案：C18.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队成员C:企业发展阶段D:团队类型答案：B19.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:员工个体C:人力资源部D:上级主管专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:教育支出C:保健支出D:...