2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织环境B:组织资源C:工作态度D:组织目标答案：C2.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:同事C:上级主管D:考评者的下属答案：C3.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.05C:0.03D:0.01答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:档案筛选答案：A5.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+收入C:投资+收人D:消费+储蓄答案：D6.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:医疗保险C:失业保险D:工伤保险答案：B7.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:内容是权利和义务B:平等性和隶属性C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:3C:1.5D:1.25答案：C9.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:现场培训B:课堂培训C:以上均可D:业务自学答案：A10.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:比例形式B:分值形式C:等级形式D:排序形式答案：A11.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同规定了企业的最低劳动标准专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：B12.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动争议处理原则B:劳动关系民主化原则C:物质帮助权原则D:保障劳动者劳动权的原则答案：A13.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：B14.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:12B:36C:72D:48答案：B15.总供给等于（）之和。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资+收人B:消费+储蓄C:消费+收入?D:投资+储蓄答案：B16.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业知识B:职业技术C:职业能力D:人文素养答案：B17.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:决策支持层B:业务处理层C:基础数据层D:劳动关系层答案：C18.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:有间接关系B:很大C:不大D:没有直接关系答案：B19.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会福利B:社会优抚C:社会保障D:社会救济答案：C20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:承诺，无论如何近几天一定...