2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（完整版）VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:车间C:专业分工D:作业组答案：D2.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障B:社会保障C:社会保障体系D:法治环境保障体系答案：C3.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训效果评估B:培训规划C:培训需求分析D:培训组织实施答案：C5.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:因事择人B:用人不疑C:任人唯贤D:严爱相济答案：B6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：C7.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:20.83B:21.75C:19.928D:22.83答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:案例分析法C:讲授法D:专题讲座法??答案：D9.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:适才适所C:岗得其人D:人尽其才答案：D10.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视客观内容的调查核实B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格方面的主观评价内容D:只调查与工作相关的情况答案：C11.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:效度B:合理性C:针对性D:可靠性专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:就业培训制度B:社会保险和福利制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D13.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:用人单位主管C:雇主D:雇员答案：C14.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：B15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:培训人员及其相关资源的配置C:生动的教学设计专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：C16.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的原则C:劳动法律关系的主体D:劳动法律关系的内容答案：B17.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些直接成本项目中也包括间接成本B:某些成本项目部分交叉C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊D:在某些成本项目部分包括间接成本答案：D18.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业主管部门B:企业C:企业与工会D:国家答案：B19.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你...