专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年专用：劳动合同终止条件本合同目录一览1.劳动合同终止条件1.1双方协商一致解除劳动合同1.2合同到期，双方未续签1.3劳动者提出辞职1.4劳动者达到法定退休年龄1.5劳动者因健康原因不能继续工作1.6劳动者因个人原因不能继续工作1.7用人单位依法进行经济性裁员1.8劳动者违反合同规定，用人单位解除劳动合同1.9劳动者涉嫌违法，用人单位解除劳动合同1.10劳动者因工作原因造成重大损失，用人单位解除劳动合同1.11劳动者因工作失职造成重大损失，用人单位解除劳动合同1.12劳动者严重违反公司规章制度，用人单位解除劳动合同1.13劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同1.14劳动者因其他原因依法解除劳动合同第一部分：合同如下：第一条劳动合同终止条件1.1双方协商一致解除劳动合同本合同签订后，甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同后，甲乙双方应遵循相关法律法规，协商确定解除合同的经济补偿等事项。1.2合同到期，双方未续签本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同到期后，如甲乙双方未就续签事宜达成一致，本合同自然终止。1.3劳动者提出辞职乙方如有辞职意向，应提前____天向甲方提出书面辞职申请。甲方收到辞职申请后，应按照相关法律法规和本合同约定，办理辞职手续，支付乙方工资、加班费、经济补偿等相关费用。1.4劳动者达到法定退休年龄乙方达到法定退休年龄（男____岁，女____岁）的，本合同自然终止。甲方应按照国家相关法律法规，为乙方办理退休手续，支付相关退休待遇。1.5劳动者因健康原因不能继续工作乙方因病或者伤残等原因，不能继续从事原工作，经甲方同意，可以解除本合同。甲方应按照相关法律法规和本合同约定，支付乙方工资、医疗补助、经济补偿等相关费用。1.6劳动者因个人原因不能继续工作乙方因家庭、个人原因不能继续工作，应提前向甲方提出书面申请。甲方同意后，可以解除本合同。解除合同后，甲乙双方应遵循相关法律法规，协商确定解除合同的经济补偿等事项。1.7用人单位依法进行经济性裁员甲方因生产经营需要，依法进行经济性裁员，乙方在裁员名单中的，本合同可以解除。甲方应按照相关法律法规和本合同约定，支付乙方工资、经济补偿等相关费用。1.8劳动者违反合同规定，用人单位解除劳动合同乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同。解除合同后，甲方应按照相关法律法规和本合同约定，支付乙方工资、经济补偿等相关费用。1.9劳动者涉嫌违法，用人单位解除劳动合同乙方涉嫌违法，甲方有权解除本合同。解除合同后，甲方应按照相关法律法规和本合同约定，支付乙方工资、经济补偿等相关费用。1.10劳动者因工作原因造成重大损失，用人单位解除劳动合同乙方因工作原因，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同。解除合同后，甲方应按照相关法律法规和本合同约定，支付乙方工资、经济补偿等相关费用。1.11劳动者因工作失职造成重大损失，用人单位解除劳动合同乙方因工作失职，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同。解除合同后，甲方应按照相关法律法规和本合同约定，支付乙方工资、经济补偿等相关费用。1.12劳动者严重违反公司规章制度，用人单位解除劳动合同乙方严重违反甲方公司规章制度，甲方有权解除本合同。解除合同后，甲方应按照相关法律法规和本合同约定，支付乙方工资、经济补偿等相关费用。1.13劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。解除合同后，甲方应按照相关法律法规和本合同约定，支付乙方工资、经济补偿等相关费用。1.14劳动者因其他原因依法解除劳动合同甲乙双方同意，本合同可以在其他依法解除劳动合同的情况下终止。解除合同后，甲乙双方应遵循相关法律法规，协商确定解除合同的经济补偿等事项。第八条劳动合同终止后的待遇8.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。8.2合同到期未续签的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.3乙方提出辞职的，甲方应支付乙方至...
