2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（A卷）VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值答案：C2.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:自我中心型C:权威型D:直线型答案：A3.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工组织监事会D:国际劳工局答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.5B:30%-50%C:50%-100%D:0.3答案：C5.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：A6.关于敬业，正确的说法是（）。A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：A7.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:资源层C:运营层专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:理念层答案：D8.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：B9.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:全部自选C:小范围自选D:部分福利自选答案：A10.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:经理会—公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:母公司—子公司—工厂D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：A11.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:二次等比C:一次到位专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:递减加价答案：C12.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:以“挣钱光荣”为人生信念C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:无节制消费的生活方式答案：C13.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会答案：C14.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:为了团结，别太较真C:要增强灵活性，别太死较真D:是否较真因人而异答案：C15.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线组织C:直线参谋组织专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:委员会组织答案：C16.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:市场B:官僚C:家族D:发展答案：A17.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:15日D:5日答案：D18.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:培训开发C:人员调配D:劳动关系管理答案：D19.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:WX专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人...