专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：B2.培训需求调查计划的内容不包括()A:制定调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:取得主管领导的审批意见D:选择合适的培训需求调查方法答案：C3.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:面谈B:员工工作表现C:岗位D:员工行为答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织结构B:组织目标C:组织环境D:组织变动情况答案：C5.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度工时B:全勤工时C:制度缺勤工时D:法定工时答案：A6.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:明确性与具体性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:可操作性与精确性答案：C7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全面性与完整性D:相关性与有效性?答案：B8.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力答案：C9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:布告法C:熟人推荐法D:中介法答案：B10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:下级考评C:外人考评D:同级考评答案：C11.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:决策层专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理层C:管理场D:操作层答案：C12.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:总结B:归因C:归纳D:引申答案：B13.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是对的B:是不对的C:不可以协商D:小张必须遵守答案：B14.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:具有国家强制性B:内容是权利和义务C:平等性和隶属性D:它是一种双务关系答案：C15.以下关于工作时间的说法错误的是()专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：C16.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作内容B:工作标准C:劳动纪律D:劳动条件答案：A17.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：C18.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:汇总报告阶段C:准备阶段D:正式调研阶段答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.战略控制一般由三方面的活动组成，不...
