2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全AB卷VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全AB卷第I部分单选题（50题）1.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工招聘记录B:员工档案管理C:员工绩效管理?D:员工信息管理答案：D2.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问B:举例式提问C:假设式提问D:交叉式提问答案：B3.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:上级主管C:外部人员D:考评者的下属答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:关键事件法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：C5.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：B6.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：B7.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最低工资B:最高工资C:平均工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资?答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:医疗期满B:休假3个月后C:病愈后D:休假6个月后答案：A9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作热情考评B:工作态度考评C:业绩考评D:能力考评答案：A10.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:招聘B:承诺C:求职D:要约答案：D11.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:全勤工时B:制度缺勤工时C:制度工时D:法定工时答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:总和报酬B:隐形报酬C:现有报酬D:有形报酬答案：D13.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:客观性原则B:能级原则C:最优化原则D:系统原则答案：A14.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:应聘者推荐表C:自传式调查表D:加权应聘申请表答案：B15.以下关于工作时间的说法错误的是()A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:综合分析法C:顺序法D:对比分析法答案：A17.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效计划答案：C18.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:用人单位主管C:工会组织D:雇主答案：D19.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体合同D:劳动合同答案：D20.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:设计合理的调查流程B:明确培训需求调查的参与者C:准确查找绩效差距并分析原因D:确立系统化的培训需求分析机制答案：D21.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:能力要求B:年龄要求C:经历要求D:知...