专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：A2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:职能制答案：C3.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:模拟训练法C:头脑风暴法D:事件处理法答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:录用和安置成本B:选拔成本C:招聘成本D:开发成本答案：D5.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:档案记录法B:直接观察法C:调查研究法D:问卷调查法答案：C6.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:品味对应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：B7.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:工作负荷率C:出勤率D:工作日利用率专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:民主、科学、公正B:公正、公开、公平C:合理性和可行性D:科学性和民主性答案：B9.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:上级主管C:同事D:考评者的下属答案：B10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的概念内涵相同B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者的应用范围相同D:二者的计量单位不同答案：C11.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:统一定额B:企业定额专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一次性定额D:人员定额答案：B12.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③②①④B:①③②④C:①③④②D:③①④②答案：B13.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：B14.评价指标计量的基础标准不包括()A:计分B:权重调整C:误差调整D:权重答案：B15.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:削减；提高专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:增加；降低C:增加；提高D:削减；降低答案：A16.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:16周岁C:18周岁D:15周岁答案：B17.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:劳动合同答案：D18.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者严重失职被降职B:劳动者合同到期续签劳动合同?C:企业调整生产任务D:劳动者被追究刑事责任答案：C19.以下关于工业工程的说法错误的是()专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D...
