2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（培优A卷）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:4C:2D:3答案：A2.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D3.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:投票B:谈话C:问卷D:会议答案：B5.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:10年C:20年D:5年答案：B6.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:社会角色B:技能C:自我概念D:动机答案：D7.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:国际流动和国内流动B:企业间的流动和企业内部流动C:水平流动和垂直流动D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动答案：A9.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:成本降低—生产力改进B:投资—收益C:资产利用—投资战略D:收入—成长答案：B10.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评方法和程序B:考评对象C:绩效指标D:考评结果答案：A11.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:文化型C:增长型D:合作型答案：C12.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:共同投资B:反垄断法C:市场竞争D:产业组织政策答案：A13.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:经理班子D:董事会答案：D14.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:管理者C:自己D:团队领导者答案：A15.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:相关性原则B:明确性原则C:可塑性原则D:可达成原则答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:集体协商C:专项协商D:职工协商答案：B17.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：B18.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:始创期C:成长期D:衰退期答案：A19.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:股票期权制C:持股制度D:年薪制专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素D:结构形式相同答案：C21.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：D22.关...