2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO9000B:ISO26000C:ISO14000D:ISO800答案：B2.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出B:是指员工在一个跨国公司内部的变动C:可以由员工个人提出D:大多数情况下是由个人提出答案：D3.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:难以接受，但自认倒霉B:返回去，讨要少找的钱C:就当捐助了D:考虑售货员可能不认账，就算了答案：C专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你认为，企业员工们是（）A:为发财而聚集在一起的B:为了增长本领来到一起的C:为梦想而走到一起的D:为了生活而工作在一起的答案：C5.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:财务集中核算原则C:战略导向原则D:基于母子公司体制原则答案：B6.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:8C:3D:10答案：A7.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:决定留在组织中B:发挥出高水平的内激力和承诺C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识答案：D9.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:10以上C:3人以上D:5人以上答案：D10.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:省级劳动保障部门B:国务院主管部门C:地市级工会组织D:县级以上公安部门答案：B11.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:咨询式模式D:系统型模式答案：B专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：B13.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:学习钻研型的C:埋头苦干型的D:活泼开朗型的答案：C14.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:政府劳动法律法规的健全程度C:劳动力市场的完善程度D:企业形象的认知程度答案：C15.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:收集绩效信息的人C:对指标完成情况打分的人D:承担考评指标的人答案：D16.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A17.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:信度C:标准化D:效度答案：A18.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：D19.（）是建立系统的培训体系的基础。A:公司财务支持B:企业文化C:完整的培训管理机构D:企业培训制度答案：C专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:系...