2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【夺冠系列】VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:财务指标B:驱动性指标C:内部指标D:结果性指标答案：B2.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业竞争策略C:企业文化D:企业战略答案：C3.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:组织转化氛围感知的测量B:实践机会测量C:自我管理D:工作环境对培训成果转化的影响答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:分析效标样本C:定义绩效标准D:验证胜任特征模型答案：C5.工会的职能不包括（）。A:教育职能B:参与职能C:建设职能D:盈利职能答案：D6.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:垂直流动B:水平流动C:行业间流动D:企业间流动答案：B7.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对用工量B:市场预期对劳动力供给C:市场状况对用工量D:市场状况对工资专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评程序与方法答案：C9.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫D:足协体制和管理机制出了问题答案：D10.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:团队C:企业D:社会和环境答案：D11.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:人力资源部C:员工个体专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业答案：C12.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:设立共同投资公司C:成员企业相互持股D:成员企业垂直持股答案：D13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D14.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:给他调换一下岗位B:倡导大家轮流帮助他提高技术C:按制度处罚这名员工D:劝他自己主动辞职答案：A15.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:自我特质专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会角色D:知识答案：D16.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:强调员工技能的专一性C:外部进入企业的入口有限D:一般出现在大中型企业答案：B17.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:滞后型薪酬战略B:领先型薪酬战略C:混合型薪酬战略D:跟随型薪酬战略答案：C18.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:个人C:组织D:社会答案：C19.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以能力为导向专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D20.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势...