2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【研优卷】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:具体性B:实用性C:可行性D:完整性答案：B2.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:能级的原则B:最优化原则C:标准化原则D:系统的原则答案：B3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:基本福利B:个人福利C:福利待遇D:补充保险专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：A5.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:工作态度B:组织目标C:组织环境D:组织资源答案：A6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:个人福利B:非经济型福利C:补充福利D:经济型福利答案：B7.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:动机是对需要的满足程度C:动机是由需要引发的内在动力专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:需要来源于动机答案：D8.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D9.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:案例分析法B:研讨法C:讲授法D:专题讲座答案：C10.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制答案：D11.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确定培训内容的前后顺序C:发现更为适合的培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：D12.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:现任岗位名称C:健康证D:薪酬及相关收入答案：C13.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:职能制C:矩阵制D:事业部制答案：A14.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适方法、设计可行的表格B:选择合适的人选和内容C:制定科学程序D:正确的结果处理方法答案：A15.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:严爱相济C:用人不疑D:以人为本答案：C16.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：C17.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:能级原则B:客观性原则C:最优化原则D:系统原则答案：B18.组织信息的分析不包括（）。A:数理统计分析B:统计报表分析C:可靠性分析D:综合比较分析答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:特别任务法B:个别指导法C:工作指导法D:工作轮换法答案：C20.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为...