2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:职务说明书B:人力资源规划C:招聘计划D:招聘主管答案：A2.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔?B:快言快语C:语气亲切D:慢条斯理答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：B5.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:接受现场的一对一指导B:外出参加培训C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D:管理理论培训答案：D6.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:具体考评程序设计B:绩效管理法规C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度答案：D7.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:外部回报C:直接回报D:内部回报答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:会占用培训者大量时间C:不能激发受训者的学习热情D:对培训者的面谈技巧要求高答案：C9.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:10年B:5年C:4年D:3年答案：B10.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:司法机关C:法人机关D:监察机关答案：C11.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:登门说明，让邻居注意B:通过敲打墙壁，提示邻居C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行地方政府规定C:执行国家标准D:执行企业制定标准答案：C13.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:杂志B:报纸C:广播电视D:网络答案：D14.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:规范员工的手段B:人事决策的基础C:提高生产效率的途径D:组织发展的有力措施答案：A15.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:综合分析法D:能级分析法专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.任何系统都具有的基本特征是（）。A:动态性B:整体性C:经济性D:独立性答案：B17.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:对试用员工进行考核和鉴定C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：B18.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本制度答案：B19.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:④③②①⑤B:④②⑤①③C:①④⑤③②D:①④⑤②③答案：B20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:受众范围...