专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI答案：C2.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:—致性D:稳定性答案：A3.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:4倍B:5倍C:2倍D:3倍专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:进度控制B:过程监测C:战略导向D:人员激励答案：C5.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:环状持股型B:资金借贷型C:共同出资型D:层层控股型答案：B6.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:培训开发C:人员调配D:劳动关系管理答案：D7.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:10年C:1年D:5年专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:家里人同意B:当地政府给自己一些资金支持C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿答案：B9.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:锚型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：A10.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：D11.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：D12.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:公司策略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：B13.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：B14.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:对多个设想进行筛选C:直接创新D:分析事物内部矛盾答案：D15.绩效棱镜首先要考虑的是（）。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:利益相关者的贡献B:利益相关者的需要C:企业的需要D:战略答案：B16.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:支付周期较长C:把经营者和员工区分开来D:收入存在一定风险答案：C17.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:独立型B:依附型C:组合型D:混合型答案：B18.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第二层面C:第三层面D:第一层面答案：D19.社会地位低下属于（）的压力源。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业发展B:组织中角色C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：A20.期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:每年业绩评定时C:签订绩效合同时D:受聘时答案：C21.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:合法B:公平C:效率D:成本答案：C22.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：A23.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，w...
