专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：C2.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:内部指标和外部指标C:业绩指标和驱动指标D:财务指标和非财务指标答案：A3.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者个人B:劳动者团体C:用人单位D:劳动行政部门答案：B专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:非工作日福利B:员工服务福利C:法定保险福利D:员工补充保险福利答案：C5.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:实施管理B:评估反馈C:规划D:需求分析答案：A6.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:劳动安全卫生C:工作时间D:休息休假答案：A7.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换是一个学习的过程D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：B专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:GC:YD:N答案：D9.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色模糊C:人际关系D:角色冲突答案：A10.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:领先型C:滞后型D:混合型答案：C11.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:部门领导C:人力资源部D:绩效管理日常小组答案：A专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:管理人员D:生产人员答案：B13.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:员工B:组织C:管理者D:社会答案：C14.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②B:①②③C:②③D:①③答案：B15.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:福利保险C:企业年金D:培训机会专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:命令链C:企业联合体D:母子公司答案：A17.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对创新的敏感程度B:对事物的认知程度C:对信息的传递速度D:对未来的警觉程度答案：A18.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:5分钟C:60分钟D:30分钟答案：C19.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.冲突和发展C:抵抗.激化和接受专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:报警.抵抗和消耗答案：D20.员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:核心技术人员C:全体员工D:高级管理人员答案：A21.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、敬业、诚信B:忠诚、审慎、勤勉C:诚信、守法、人本D:忠诚、谨慎、进取答案：B22.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:配对比较法C:评价中心法D:成对比较法答案：B23.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:企业培训文化的营造C:内部组织架构的建立专...
