2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:责任感考评C:工作热情考评D:开拓性考评答案：A2.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:双向并联C:自上而下D:并列关联答案：A3.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:组织关系简化B:执行临时性、跨部门的工作C:权责分明D:任务的传达与接受答案：B专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:目前工资及其他福利调查C:个人资信调查D:个人资质调查答案：B5.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法答案：A6.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:4200B:1680C:16800D:8400答案：D7.有关培训激励制度的说法错误的是()A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:10万元以上C:5000元以上1万元以下D:1万元以上10万元以下答案：D9.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、公平、不徇私情B:公平、合理、不徇私情C:公平、公正、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：A10.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:人际关系类角色C:决策类角色D:信息类角色答案：A11.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:U形布置法C:圆桌分组布置法D:传统布置法答案：B12.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:符合国务院规定的发明创造奖C:计件工资D:津贴补贴答案：B13.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的针对性培训B:上岗后的集中培训C:上岗后的综合培训D:上岗后的分散培训答案：D14.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历分析的预测效度B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性C:健康的体魄D:简历填写的真实性答案：C15.校园招聘工作流程不包括（）。A:编印此次校园招聘的情况手册B:选择学校和专业专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组建招聘领导小组D:组成招聘小组的方式答案：C16.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两高于”B:“一低一高”C:“两低于”D:“一高一低”答案：C17.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:专业B:技能C:智力D:产业答案：C18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:成本率C:利润率?D:工资率答案：D19.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:策划机关B:行政机关C:监督机关D:法人机关答案：D20.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:平等性C:隶属性D:合作性答案：D21.当企业积累的实耗工时统计资料比较...