2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】VIP免费

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理模式C:管理角色D:管理职能答案：B2.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的考核结果B:员工认可的工作目标C:工作目的的描述D:工作目标的衡量标准答案：A3.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:看看是谁在加班工作C:让保安去看一下D:想可能有人在加班，不会有什么事答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于法定福利A:工伤保险B:住房公积金C:带薪休假D:生育保险答案：C5.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:变更之诉C:请求之诉D:给付之诉答案：B6.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化答案：B7.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:流程团队C:临时团队D:平行团队专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:男女工人同工同酬C:工人每周至少有连续48小时的休息D:雇员与雇主皆有结社权利答案：C9.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:计划性C:纲领性D:目标性答案：C10.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：A11.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:鲍尔·沃尔纳B:约翰·瑞定C:彼得·圣吉专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:佛朗西斯·赫瑞比答案：A12.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:社会救济方式C:自力救济方式D:公力救济方式答案：C13.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值B:友情固然很重要，但金钱是杠杆C:金钱很重要，但友情更重要D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复答案：D14.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:季度考评C:月度考评D:年度考评答案：C15.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:⑤⑥②①③④专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①②③④⑤⑥C:②①③⑤⑥④D:②④①⑤⑥③答案：A16.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:成本降低率B:经济增长值C:品牌市场价值D:经济增加值答案：C17.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:理解，但空想成分太多B:凭本事吃饭，成功有很多种方式C:守株待兔D:自己也会像W那样试一试答案：B18.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:角色冲突C:工作条件D:角色模糊答案：D专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...