2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优）VIP免费

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:考评运作体系C:绩效管理制度D:绩效指标体系答案：A2.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:政治性胜任特征C:概念胜任特征D:个人胜任特征答案：C3.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:对会员国发生效力C:兼顾了国家与雇主的利益D:内容非常广泛答案：B专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:跟随型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:滞后型薪酬战略答案：B5.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:吸引功能C:选择功能D:过滤功能答案：C6.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训活动组织C:培训成本控制D:培训需求分析答案：C7.(2015年11月)（）属于WAI。A:利润率B:学习能力C:责任心D:客户满意度答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:8C:10D:5答案：D9.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:组织胜任特征C:基础性胜任特征D:概念胜任特征答案：A10.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:主要指标B:辅助指标C:否决指标D:整体指标答案：B11.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:经理班子B:董事会C:监事会D:股东大会答案：B专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:人际关系答案：C13.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织运行反馈调整C:组织结构再设计D:制度体系健全完善答案：A14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理制度C:绩效管理体系D:考评全面全过程答案：D15.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:联想思维B:发散思维C:收敛思维专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:逻辑思维答案：B16.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:自然流出答案：B17.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:工会组织的作用答案：D18.()是组织学习力的行为环节。A:对信息的传递程度B:对未来的警觉程度C:对事物的认识程度D:对变化的调节能力答案：D19.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:配对比较法B:评价中心法C:比较排列法专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成对比较法答案：A20.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：A21.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评程序和考评方法D:考评者和被考评者答案：C22.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道...