2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（典型题）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:“垄断”优势B:规模经济优势C:无形资产优势D:分工协作优势答案：A2.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:收入存在一定风险C:支付周期较长D:适用于素质较高答案：A3.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:OHSAS18000C:ISO9000D:ISO14000答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:G模式C:N模式D:Y模式答案：A5.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:重新界定边界C:愿景驱动型组织D:弹性工作制答案：D6.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：B7.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:培调规划部C:教学研究部D:企业首席学习官答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:调查员工的工作态度C:了解员工的发展需求D:战略目标的分解答案：A9.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:外部的竞争力C:薪酬管理体系D:内部的一致性答案：A10.以下指标是“领先指标”的是（）。A:结果性衡量指标（如利润）B:内部指标C:驱动性衡量指标（如循环周期）D:外部指标答案：C11.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:NB:WHC:JD:S答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:董事会C:职能部门负责人D:经理班子答案：C13.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:直线性思维C:习惯性思维D:书本型思维答案：C14.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：C15.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:创造性想象C:幻想型想象D:无意想象答案：D17.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:全体员工C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:核心技术人员答案：C18.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:5小时C:30分钟D:1小时答案：B19.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:待遇高低一般齐B:轻重缓急一个样C:遵守制度一致化D:奖励惩罚一刀切答案：C20.关于股票期权，下列说法错误的是（）。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:期权重在激励，而没有约束作用C:股票期权是权利而非义务D:期权是经营者一种确定的预期收入答案：D21.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:业务角度B:财务角度C:技能角度D:技术角度答案：A22.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边...