2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识B:较高学历C:敬业精神D:从业经历答案：C2.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：C3.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:管理人员工作积极性B:管理人员的合作精神C:教师的领导能力D:教师的教学经验专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:绩效标准法B:成绩记录法C:360度考评法D:直接指标法答案：D5.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的根本目标B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的基本制度D:薪酬管理的基本策略答案：B6.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作指导法B:个别指导法?C:工作轮换法D:特别人物法答案：C7.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:医疗保险B:工伤保险C:失业保险专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险答案：C8.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:用人不疑原则C:任人唯贤原则D:严爱相济原则?答案：B9.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:申请者C:招聘者D:用人部门答案：B10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两高于B:两平行C:两交叉D:两低于答案：D11.（）通常称为法人的法定代表人。A:意思机关专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:执行机关C:代表机关D:监察机关答案：C12.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关B:就业与国民经济的部门无关C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴答案：D13.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:材料筛选法C:面试筛选法D:笔试筛选法答案：B14.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动规则B:劳动法C:劳动管理D:劳动合同答案：B15.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:观念考评B:岗位职责指标C:自我考评D:技能考评答案：B16.学徒的生活费用属于()A:津贴和补贴B:计时工资C:计件工资D:特殊情况下支付的工资答案：B17.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:200元C:180元D:160元答案：C18.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业竞争机会B:企业优势机会C:企业实践机会D:企业营销机会答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:技术等级工资制B:结构工资制C:计件工资制D:销售提成制答案：A20.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体...