专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:岗位C:班组D:部门答案：B2.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:7日B:15日C:20日D:10日答案：D3.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:成就感C:培训D:工作丰富化答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:区间赋分法C:减分考评法D:百分率法答案：C5.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:10日D:3日答案：A6.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:工作的时间延长B:压力源存在C:个人不能对压力源进行有效应对D:个人面对的决策频率较大答案：C7.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:管理制度C:绩效管理体系D:绩效考评主体答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:收益递增性C:能动性D:累积性答案：B9.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:教育培训C:咨询辅导D:方案设计答案：C10.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场预期对劳动力供给C:市场状况对工资D:市场预期对用工量答案：B11.（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:愿景驱动的组织C:集权管理的高耸型组织D:组织由多个创造型团队组成专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:财务C:能力D:态度答案：B13.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:学习和成长指标B:内部流程指标C:客户指标D:财务指标答案：C14.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:教育培训B:咨询辅导C:问题诊断D:方案设计答案：A15.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:习惯型B:直线型C:权威型D:自我中心型专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:单独制定B:双向规则C:循序制定D:并列并联答案：B17.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：D18.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的岗位B:晋升的选择范围C:晋升的规范性D:晋升幅度答案：B19.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:不管如何，服从总是第一位的C:立即找上司说明自己的想法D:立即找上司退掉这份工作答案：C21.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:能更有效地提高组织绩效C:提供了全面的综合框架D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D22.辅导下属适合采用（）。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：B23.属于保健因子的有（）A:成就感B:认同感C:挑战性的工作机会D:归属感专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格...
