专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:对试用员工进行考核和鉴定?D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：C2.外部招聘的具体来源不包括（）。A:退休人员B:下岗失业者C:公开招募D:各级劳动力市场答案：C3.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:问卷调查法C:数据积累法专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实地调查法答案：C4.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任B:指出本岗位与其他岗位的关系C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明D:避免使用精确的词句答案：D5.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才D:有相关工作经验的新聘用人员答案：B6.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:多买一些B:有合适的东西就买C:只是停下来看看，但不买D:不买，认为便宜没好货答案：B7.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:七至十级专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一至三级C:八至十级D:一一至四级答案：D8.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：A9.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法答案：A10.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:无能力履行?C:不完全履行D:延迟履行答案：B11.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:培训对象易于加深理解专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:传授的知识相对集中D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：C12.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:2B:1.25C:3D:1.5答案：D13.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:申请者C:用人部门D:企业高层答案：B14.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：C15.培训费用是（）。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动争议处理费用B:人力资源管理费用C:工资项目D:人工成本答案：B16.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:专项协议C:劳动合同D:集体合同答案：B17.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施B:人事决策的基础C:规范员工的手段D:提高生产效率的途径答案：C18.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点C:劳动关系的内容是权利和义务D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点答案：C19.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会因素B:个人因素C:经济运行情况D:文化因素答案：C20...
