专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:问题诊断C:方案设计D:教育培训答案：A2.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:拒绝，说自己手头不宽裕B:同意借给他，但会要求对方打借据C:同意借给他，不附带任何理由D:同意借给他，但会让其他同事做个见证答案：B3.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:能动性C:创造性专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收益递增性答案：A4.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:横向职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:多重职业生涯路径答案：C5.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：C6.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：D7.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D8.（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:愿景驱动的组织C:集权管理的高耸型组织D:组织由多个创造型团队组成答案：C9.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工家庭一生活平衡感D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A10.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:创新策略B:参与策略C:投资策略D:吸引策略答案：B11.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:延迟批评D:以质求量专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:理念层C:资源层D:制度层答案：B13.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:有限原则B:广泛参与原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则答案：A14.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:现场处置方案C:部门应急预案D:专项应急预案答案：A15.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:16PFC:MBTID:DAT专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:中介C:发展D:个体答案：B17.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业文化B:公司财务支持C:完整的培训管理机构D:企业培训制度答案：C18.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分协商B:充分调查和分析C:充分利用测评工具D:职业生涯规划的适时调整答案：B19.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:参与集体协商C:吸引职工加入工会D:维护职工合法权益专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自然流出答案：A21.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:预算控制C:分配控制D:计划控制答案：C22.在（）中，...
